럭셔리 쇼핑을 발란
발란은 유통구조 혁신과 IT 결합을 통해 거대한 400조 글로벌 명품 시장의 문제를 해결하며 시장에서 가장 빠르게 성장하는 플랫폼입니다.
국내/외 3000개 제휴 파트너사, 월 거래액 800억, 월간 활성 사용자수 660만, 누적 앱 설치 480만명을 기록하는 등 전 리테일 서비스에서 가장 빠른 성장을 기록하며 '한국인이 가장 많이 사용하는 럭셔리 쇼핑 앱'으로 나아가고 있습니다. 2023년 4분기부터 연속 흑자를 달성하며 글로벌 및 럭셔리 라이프 스타일 확장으로 사업 범위를 늘려나가고 있습니다.
"프리미엄 라이프 전체를 책임지는 럭셔리 플랫폼으로 한국을 넘어 전 세계 럭셔리 시장을 놀라게 하고 싶다면 지금 바로 발란에 합류하세요!"
발라니어들의 일하는 방식이 궁금하다면?
· [EO] 최형록 대표 인터뷰 : 전 재산 다 잃고 2000억 기업을 만들기까지
발란 성과
· 발란, 지난해 거래액 6800억원..."명품 플랫폼 업계 1위 "
· 상생 나선 발란, 20억원 규모 상생자금 쏜다...입점사 유동성 '지원'
발란 광고 영상
· [김혜수x발란]명품을 왜 백화점에서 사? (산지직송)
인사 총괄 (HRBP)
HR팀 소개
HR팀은 CEO의 직속 부서로 발란의 비즈니스 성장과 구성원들의 몰입을 위해 노력하고 있습니다.
채용, 평가, 보상, 제도 기획/운영, 급여, 총무 등의 HR 기능들이 모여서 조직이 하나의 유기체로 움직일 수 있도록 합니다.
HR팀의 목표는 뛰어난 동료를 채용하고, '규율위에 자율' 문화를 정착시켜 구성원들이 가파른 성장을 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다. HR 제도와 시스템을 통해 조직의 성과에 기여하는 비즈니스 파트너를 꿈꾸는 분들을 적극적으로 찾습니다!
HRBP는 발라니어 (Balaaneer)의 성장을 위한 인재 채용 - 온보딩 - 성과 관리 - 평가 및 보상 - 교육 - 오프보딩 전 퍼널을 담당합니다.
주요 업무
- 조직 진단 및 채용 계획: 사업 부문의 전략적 파트너 역할 (조직관리 컨설팅)
- 경력계획 / 경력개발 / 성과관리 / 보상 / 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도 실행 및 개선
- 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 상시적 조직 구조 개편 및 구성원 배치
- 성과 관리 / 평가 시스템 기획 및 실행
- 보상 제도 기획 및 실행 (연봉 / 인센티브 / 스톡옵션 등)
- 조직문화 및 핵심가치 장려를 위한 프로그램 기획 및 운영
- 최신 HR Trend (조직문화, 업무 효율화) 파악 및 제안
자격 요건
- HRM (인사 제도, 평가, 보상) 관련 7년 이상 경력이 있으시거나 그에 준하는 경험이 있으신 분
- 인사팀 리드 5년 이상 또는 그에 준하는 경험
- 주요 HR 제도를 처음부터 기획하고 만들어 본 경험
- 좋은 인사제도를 바탕으로 직원 성장 및 역량을 극대화 시킨 경험
- 노무 관련 법률 지식 (인사관리에 필요한 수준)
- 정책 변화, 조직 성장규모 등 변화하는 상황을 빠르게 파악하고 대응할 수 있는 분
- 발란 조직 문화를 이해하고 함께 성장하고자 하는 욕구를 지닌 분
우대 사항
- 3년 이상의 전략기획 또는 HRBP 경험이 있는 분
- 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분
- 300명 이상 규모의 스타트업, IT 조직에서 조직문화/HRD 경험이 있으신 분
- 기존 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분
- 여러 분야에 걸쳐 훌륭한 네트워크를 보유하고 계신 분
발라니어만을 위한 혜택 및 복지
발란은 평범한 팀원의 수를 늘리는 것보다 많은 시간을 들여 탁월한 인재를 소수 정예로 구성하는 것을 선호하고 탁월한 동료가 최고의 복지라고 생각합니다. 가파른 성장과 안정적 재무구조를 바탕으로 업계 최고 수준의 보상을 제안해 드리고 있습니다. 모두를 위한 복지 제도는 아래와 같습니다.
Work & Life
- 남들보다 빨리 가기 위해서는 잘 쉬는 것도 중요합니다 : 무제한 휴가 / 리프레시 휴가 (1주년 3일 / 2주년 5일 / 3주년 10일) / 보상 휴가 / 휴일 대체 / 기념일(생일, 결혼기념일) 특별 반차
- 발라니어의 '기쁨', '슬픔'을 함께 나눠요 : 경조사 지원
- 발라니어의 건강을 책임져요: 단체상해보험, 건강검진 지원
Compensation
- 성과에 대한 보상은 확실하게! : 성과에 따른 반기별 인센티브 제도 운영
- 발란의 고객 경험을 위하여! : 연간 100만 원 상당의 발란 몰 포인트 지급
- 최고의 복지는 최고의 동료! : 인재추천 리워드 운영 (포지션에 따라 최대 400만원까지 지급)
Culture
- 즐거운 식사와 간식을 지원합니다 : 스낵바 운영, Bi-weekly Random Lunch 식사비 지원!
- '존중과 감사'는 발라니어의 기본 소양! : '님'으로 소통하는 수평적 조직문화, B-Thanks
- 회사 성장에 관한 성과와 지표는 투명하게 소통됩니다 : 전사 주간회의, 올핸즈데이 (타운홀 미팅)
- 당신의 성장을 지원합니다 : 교육비 및 업무 도서 지원
* 발란은 모든 채용에 관하여, 채용절차법을 준수하여 진행하고 있습니다.
채용 관련 문의 : [email protected]
럭셔리 쇼핑을 발란
발란은 유통구조 혁신과 IT 결합을 통해 거대한 400조 글로벌 명품 시장의 문제를 해결하며 시장에서 가장 빠르게 성장하는 플랫폼입니다.
국내/외 3000개 제휴 파트너사, 월 거래액 800억, 월간 활성 사용자수 660만, 누적 앱 설치 480만명을 기록하는 등 전 리테일 서비스에서 가장 빠른 성장을 기록하며 '한국인이 가장 많이 사용하는 럭셔리 쇼핑 앱'으로 나아가고 있습니다. 2023년 4분기부터 연속 흑자를 달성하며 글로벌 및 럭셔리 라이프 스타일 확장으로 사업 범위를 늘려나가고 있습니다.
"프리미엄 라이프 전체를 책임지는 럭셔리 플랫폼으로 한국을 넘어 전 세계 럭셔리 시장을 놀라게 하고 싶다면 지금 바로 발란에 합류하세요!"
발라니어들의 일하는 방식이 궁금하다면?
· [EO] 최형록 대표 인터뷰 : 전 재산 다 잃고 2000억 기업을 만들기까지
발란 성과
· 발란, 지난해 거래액 6800억원..."명품 플랫폼 업계 1위 "
· 상생 나선 발란, 20억원 규모 상생자금 쏜다...입점사 유동성 '지원'
발란 광고 영상
· [김혜수x발란]명품을 왜 백화점에서 사? (산지직송)
인사 총괄 (HRBP)
HR팀 소개
HR팀은 CEO의 직속 부서로 발란의 비즈니스 성장과 구성원들의 몰입을 위해 노력하고 있습니다.
채용, 평가, 보상, 제도 기획/운영, 급여, 총무 등의 HR 기능들이 모여서 조직이 하나의 유기체로 움직일 수 있도록 합니다.
HR팀의 목표는 뛰어난 동료를 채용하고, '규율위에 자율' 문화를 정착시켜 구성원들이 가파른 성장을 경험할 수 있도록 지원하고 있습니다. HR 제도와 시스템을 통해 조직의 성과에 기여하는 비즈니스 파트너를 꿈꾸는 분들을 적극적으로 찾습니다!
HRBP는 발라니어 (Balaaneer)의 성장을 위한 인재 채용 - 온보딩 - 성과 관리 - 평가 및 보상 - 교육 - 오프보딩 전 퍼널을 담당합니다.
주요 업무
- 조직 진단 및 채용 계획: 사업 부문의 전략적 파트너 역할 (조직관리 컨설팅)
- 경력계획 / 경력개발 / 성과관리 / 보상 / 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 제도 실행 및 개선
- 비즈니스 목표 달성에 최적화된 환경을 만들기 위해 상시적 조직 구조 개편 및 구성원 배치
- 성과 관리 / 평가 시스템 기획 및 실행
- 보상 제도 기획 및 실행 (연봉 / 인센티브 / 스톡옵션 등)
- 조직문화 및 핵심가치 장려를 위한 프로그램 기획 및 운영
- 최신 HR Trend (조직문화, 업무 효율화) 파악 및 제안
자격 요건
- HRM (인사 제도, 평가, 보상) 관련 7년 이상 경력이 있으시거나 그에 준하는 경험이 있으신 분
- 인사팀 리드 5년 이상 또는 그에 준하는 경험
- 주요 HR 제도를 처음부터 기획하고 만들어 본 경험
- 좋은 인사제도를 바탕으로 직원 성장 및 역량을 극대화 시킨 경험
- 노무 관련 법률 지식 (인사관리에 필요한 수준)
- 정책 변화, 조직 성장규모 등 변화하는 상황을 빠르게 파악하고 대응할 수 있는 분
- 발란 조직 문화를 이해하고 함께 성장하고자 하는 욕구를 지닌 분
우대 사항
- 3년 이상의 전략기획 또는 HRBP 경험이 있는 분
- 비즈니스에 대한 높은 이해를 바탕으로 People Management가 가능하신 분
- 300명 이상 규모의 스타트업, IT 조직에서 조직문화/HRD 경험이 있으신 분
- 기존 인사 정책의 틀을 깨고, 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지가 있는 분
- 여러 분야에 걸쳐 훌륭한 네트워크를 보유하고 계신 분
발라니어만을 위한 혜택 및 복지
발란은 평범한 팀원의 수를 늘리는 것보다 많은 시간을 들여 탁월한 인재를 소수 정예로 구성하는 것을 선호하고 탁월한 동료가 최고의 복지라고 생각합니다. 가파른 성장과 안정적 재무구조를 바탕으로 업계 최고 수준의 보상을 제안해 드리고 있습니다. 모두를 위한 복지 제도는 아래와 같습니다.
Work & Life
- 남들보다 빨리 가기 위해서는 잘 쉬는 것도 중요합니다 : 무제한 휴가 / 리프레시 휴가 (1주년 3일 / 2주년 5일 / 3주년 10일) / 보상 휴가 / 휴일 대체 / 기념일(생일, 결혼기념일) 특별 반차
- 발라니어의 '기쁨', '슬픔'을 함께 나눠요 : 경조사 지원
- 발라니어의 건강을 책임져요: 단체상해보험, 건강검진 지원
Compensation
- 성과에 대한 보상은 확실하게! : 성과에 따른 반기별 인센티브 제도 운영
- 발란의 고객 경험을 위하여! : 연간 100만 원 상당의 발란 몰 포인트 지급
- 최고의 복지는 최고의 동료! : 인재추천 리워드 운영 (포지션에 따라 최대 400만원까지 지급)
Culture
- 즐거운 식사와 간식을 지원합니다 : 스낵바 운영, Bi-weekly Random Lunch 식사비 지원!
- '존중과 감사'는 발라니어의 기본 소양! : '님'으로 소통하는 수평적 조직문화, B-Thanks
- 회사 성장에 관한 성과와 지표는 투명하게 소통됩니다 : 전사 주간회의, 올핸즈데이 (타운홀 미팅)
- 당신의 성장을 지원합니다 : 교육비 및 업무 도서 지원
* 발란은 모든 채용에 관하여, 채용절차법을 준수하여 진행하고 있습니다.
채용 관련 문의 : [email protected]